El Estándar de Gestión de Empleo Local vigente con los lineamientos generales para el cumplimiento de la Política de Empleo Local de Marcobre.
- Para la convocatoria laboral (Completar pptx. Ficha de Convocatoria) para publicar por nuestros medios de difusión Facebook “Doña Justa- Marcona”, “Marcobre” y panel informativo, el periodo mínimo de permanencia es de 7 días calendarios. Esta se realizará cada vez que exista una oportunidad laboral.
- Se debe enviar a todo el equipo de responsabilidad social:
Asimismo, el procedimiento para el personal con permanencia mayor a 30 días a más:
- Llenado del formato JU-RDS-STG-002.F04 Lista de seleccionados. Debe completarse los datos en las 2 hojas de Excel, una vez completado este documento, debe ser remitido a Responsabilidad Social al correo: anexos8@marcobre.com donde se generará un código de verificación. Considerar que este proceso toma de 2 a 3 días. Una vez este les sea remitido, se procede luego a realizar el paso 2. Este documento puede ser enviado por la empresa contratista directamente con copia a un owner de contrato. Tomar en cuenta que la verificación se realiza solo de lunes a viernes.
- Llenado del formato JU-RDS-STG-002.F05 Formato de movilización y desmovilización del personal Formato en el que se procede con las firmas de la contratista, del owner o jefe del contrato y del área de Responsabilidad Social, debe ser enviado en formato PDF para la gestión de firmas.
Para personal que realizará trabajos menores a 30 días deben pasar el proceso directamente el proceso de verificación con el área de Seguridad Patrimonial.
Asimismo, es importante que para suplir personal que no renueve contrato o renuncie, se realice el proceso de convocatoria (Ficha de Convocatoria) a fin de garantizar tomar mano de obra local de ser posible.
Equipo de RRSS